E. 2026 Neuerungen für Beschäftigungen von Altersvollrentnern

Die Übersicht über die gesamte Rechtslage erhalten Sie wie angekündigt von der AOK bei Bedarf:

Auch hier führe ich die Informationen von der AOK wieder ins Feld, da diese über ein anderthalbstündiges Video die Beschäftigungskonstellationen von Mitarbeitern, die bereits eine Altersvollrente zu 100 % bzw. mit nur einem geringen Abschlag von ca. 1,00 € im Monat mit Bezug auf die sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen in Personengruppen und Beitragsgruppen klarstellen. Wahlweise kann natürlich auch das PDF darüber zu Rate gezogen werden:

Aus rechtlichen Gründen bitte den folgenden Textstrang in die Adresszeile einer neuen Seite Ihres Browser kopiert einsetzen, um den weiterführenden Inhalt zu sehen- vielen Dank:

aok.de/fk/jahreswechsel/beschaeftigung-rente/#c87972

aok.de/fk/medien-und-seminare/seminare/online-seminare-als-video/sozialversicherung/beschaeftigung-aelterer-fachkraefte/

Die funktionale Umsetzung ab 2026 in Lexware® Lohn- und Gehalt erfolgt über folgende Anleitungen:


Hier der Überblick im Detail zum Klicken in die jeweiligen Beiträgen bei Interesse Ihrerseits:

A. 2026 Neuerungen Mindestlohn für und mit Minijob-Abrechnungen, neue Untergrenze für Midijobs und Sonderregelungen für die Beschäftigungsdauer von Minijobbern in der Landwirtschaft

B. 2026 Neuerungen Digitales Meldeverfahren für Dauer von Krankenhausaufenthalte und Bezugsende (Kinder-) Krankengeld für Arbeitgeber erweitert, Unbedenklichkeitsbescheinigung und Austausch mit privaten Krankenversicherungen wegen Beitragshöhe für KV und PV über BZSt

C. 2026 Neuerungen im Digitalen Nachweisverfahren für Abrechnung von Pflegeversicherungbeiträgen mit oder ohne Elterneigenschaft

D. 2026 Mitarbeiter-Entsendungen ins Ausland mit digitalem Nachweis ab 01.01.2026

E. 2026 Neuerungen für Beschäftigungen von Altersvollrentnern

F. 2026 Neuerungen für vorzeitige Beendigung und rechtzeitige Aufnahme einer betrieblichen Altersversorgung

G. 2026 Neuerungen in der Arbeitszeiterfasssung- Arbeitnehmernotizen reichen, Vertrauensarbeitszeit muss dokumentiert aufgezeichnet werden


Zusätzliche kostengünstige IndividualHilfe von Lern-Ware Mitarbeitern sofort möglich ?

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Unsere Lern-Ware Kunden können bei uns zusätzlich via Telefon oder Mail ergänzenden Support in Anwenderfragen spontan anfragen.


Sollten Sie noch kein Kunde bei uns sein, da Sie Ihre Lexware®-Software nicht über uns beziehen, steht es Ihnen frei, sich für den Bezug Ihrer Lexware®-Software bei Lern-Ware Konzepte zu entscheiden, um

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