Neben abgabenrechtlichen Erfordernissen (Sozialversicherungen, Lohnsteuer) unterliegen Arbeits- oder Anstellungsverträge auch noch arbeitsrechtlichen Anforderungen, um einen wünschenswerten Ausgleich zwischen arbeitgeberseitigen Belastung der Arbeitskraft und arbeitnehmerseitigen Belohnung der Arbeitsergebnisse in Deutschland herstellen zu können.
Drei verschiedene Ebenen, Arbeitsergebnisse zu entlohnen, sind in Deutschland möglich:
- Minijob als geringfügig oder kurzfristig auf gewerblicher oder privater Arbeitgeberseite (pauschale Abgaben für SV-Beiträge und/oder Lohnsteuer für Arbeitgeber normaler Weise vorhanden)
- Midijob als Teilzeitjob mit Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen für den Arbeitnehmer bis zu einem festgelegten Monatseinkommen (Lohnsteuerbelastung für den Arbeitnehmer grundsätzlich vorhanden)
- Maxijob als Teilzeit- oder Vollzeitarbeitsstelle mit halbiertem SV-Beitrag je Arbeitnehmer und Arbeitgeber bis zu einem festgelegten Monatseinkommen (darüber hinaus nur noch Lohnsteuerbelastung)
Arbeitsrechtliche Anforderungen sehen zum einen die Erfassung der getätigten Arbeitszeit für o. g. Jobs vor, zum anderen bestimmen sie einen zu zahlenden Mindestlohn pro Stunde, welcher dafür da sein soll, Arbeitnehmern einen Lebensstandard zu ermöglichen, der ihre „Existenz sichert“.
Das zu vergütende Arbeitsentgelt kann mit seinen verschiedenen Abgabenarten sozialversicherungsrechtlicher Art und lohnsteuerlicher Art bestmöglich an den Entgeltkatalogen der Berufsgenossenschaften definiert werden. Hier die aktuellsten:
5.0. Mittel der Wahl: Lexware Lohn & Gehalt inklusive Fehlzeiten- und Reisekostensoftware
Letztendlich sind die jeweiligen Entgeltarten in der Lohnartenverwaltung von Lexware bereits mit allen Abgabenarten versehen, die herkömmlicher Weise in Frage kommen:
Die Abzüge in den jeweiligen Lohnarten und der Ausweis auf der Lohnsteuerbescheinigung sowie die Lohnkategorie kann man in Lexware® ausdrucken, um sich zu orientieren:
Datenschutzrechtliche Belange für alle Mitarbeiter finden Sie im Beitrag über Personenmanagement der Warenwirtschaft bzw. in dessen übergeordneter Methodik aufgelistet wieder:
Nachfolgend finden Sie eine Gliederung, die Ihnen die schnellstmögliche und umfassende Einarbeitung in Lohnabwicklungen mit Lexware ermöglichen soll:
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